今年以來，淮北礦業集團黨委聚焦把方向、管大局、保落實，將黨建優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢，各項經營指標均創歷史最好水平，交出了一份黨建引領發展的高質量“答卷”。
黨的二十大精神落地生根
2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，淮北礦業集團黨委舉辦黨的二十大精神輪訓班暨中高層管理人員領導力素質提升班，開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“黨的二十大精神在礦區”宣傳專欄，以“強國復興有我”為主題，切實履行舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象使命任務，為推動高質量發展提供強大思想保證、精神力量和素質支撐。
緊扣黨的二十大宣講、主題教育等黨中央重大決策部署和集團改革發展等中心工作開展主題宣傳，制定重大宣傳方案和宣傳提示42個，開設專欄40個，對外宣傳發表新聞稿件3000余篇。積極構建6+N“報、臺、網、微、端、屏”宣傳陣地，加大“智慧淮礦”手機客戶端推廣應用力度。開設主題教育專欄，強化思想引領，營造良好輿論氛圍。在中央、省和行業媒體對主題教育進展成效和典型經驗的宣傳報道位居省屬企業前列，受到省督導組的表揚。截至12月中旬，發布“淮礦重評”超過100篇，在今日頭條、抖音等網絡新媒體發布新聞稿件和短視頻超1000條，集團年度發表新聞稿件總數超過10000篇，主旋律更響亮、正能量更強勁。
充分發揮“新時代文明實踐中心”“學習強國”學習平臺等載體作用，對習近平總書記重要講話、重要指示、重要文章及黨的二十大精神進行宣傳宣講?；幢钡V業集團黨校獲評“安徽省理論宣講示范基地”。
主題教育“開花結果”
作為第一批開展主題教育的單位，淮北礦業集團將主題教育作為重大政治任務，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，推動主題教育走深走實，在深化、內化、轉化上下功夫，推動高質量發展再上新臺階。作為全省唯一一家企業代表，淮北礦業集團在6月13日省委主題教育領導小組第二次會議暨主題教育座談會、8月10日全省組織工作會上交流發言，主題教育、省委巡視反饋問題整改均獲評“好”的等次。
圍繞集團“566”年度總體部署，集團黨委切實以安全生產、轉型升級、改革創新等工作成效檢驗主題教育成果。在深入調研、充分交流的基礎上，制定完善調研成果轉化運用清單，抓好閉環落實，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措。
594家黨支部圍繞“三問”開展學習交流，將“走進職工心里問需求、辦好民生實事問效果、強化跟蹤督導問進展”轉化為“踐行宗旨為民造福”的具體行動。截至6月份，基層單位累計匯總實事項目385項，與集團“六件實事”一起，形成民生事項清單，讓企業發展成果更好地惠及職工。
全面從嚴治黨扎實推進
黨組織標準化規范化建設持續鞏固提升，基層黨建工作“領航”計劃、“一支部一品牌”扎實推進，累計30個案例入選全國企業黨建創新優秀案例，3家黨委、3家黨支部分別進入省國資委黨委“領航”計劃示范庫、培育庫，集團“聚能”黨建品牌獲評全國煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。
集團黨委始終堅定不移履行全面從嚴治黨主體責任，強化責任擔當。扎實推進巡察監督與其他監督有效貫通，深化巡紀聯動，優化巡審聯動，堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，推動黨委主責、紀委專責、書記首責、班子成員“一崗雙責”、部門監管職責“五責”一貫到底。
今年以來，貫通融合“10+N”監督體系、內控體系、合規管理，明確9個重點領域，識別風險點160項，完善物流貿易等3個專項合規指南，建章立制90余個，把廉潔從業要求全面融入制度建設中。
以“陽光”定義新時代企業廉潔文化建設主題，集團黨委強化“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設，形成了“淮礦”特色的“五廉共育”陽光廉潔文化建設體系。11月14日，安徽省屬企業廉潔文化建設現場會在淮北礦業集團召開，“五廉共育”陽光廉潔文化建設經驗在會上作了交流。
（審核：陳磊 責編：王宏杰）